Ansøgning
Vi modtager kun ansøgninger elektronisk via vores
e-rekrutteringssystem, HR Manager, for at sikre dig den bedste og
mest effektive behandling af din ansøgning.
Vi gør opmærksom på, at din e-mail fungerer som ID. Vi anbefaler
derfor, at du anvender en personlig mailadresse - og ikke en
arbejdsmail eller en mailadresse, du deler med andre.
Du søger en stilling via stillingsopslaget under LEDIGE STILLINGER
eller ved at lade dig registrere i en af vores emnebanker under
UOPFORDREDE ANSØGNINGER. Du bliver guidet gennem en enkel
registrering og bedt om at up-loade:
• motiveret ansøgning og CV, samt
• eksamensbeviser og øvrige bilag.
Bemærk, vi ønsker at modtage kopi af eksamensbeviser fra både
bachelor- og kandidatdelen, når du søger en stilling som
jurist.
Læg gerne flere dokumenter sammen til et, så vi højst får to
vedhæftede filer.
Du vil modtage en e-mail fra os førstkommende hverdag som endelig
bekræftelse på, at vi har modtaget din ansøgning. Sker dette ikke,
har vi ikke modtaget din ansøgning, og du bedes omgående kontakte
os.
Emnebanker
Vi foretager en søgning efter egnede kandidater i vores
emnebanker som en del af rekrutteringen, når vi skal have besat
ledige stillinger. Vi opfordrer dig derfor til at lægge din
ansøgning og dit CV ind i den emnebank, som passer til dig.
Finder vi en stilling, som kunne være relevant for dig, kontakter
vi dig direkte.
Vi anbefaler dog, at du - ud over at sende en uopfordret ansøgning
- altid sender en specifik ansøgning til de stillinger, du finder
interessante.
Din ansøgning gemmes i seks måneder og slettes derefter automatisk,
hvis ikke du logger ind og opdaterer dine data.
Indkaldelse til samtale
Vi gennemgår og udvælger egnede kandidater til samtale løbende.
Første samtale varer som regel ca. en time. Du får mulighed for at
høre nærmere om jobbet, ligesom vi får mulighed for at høre nærmere
om din baggrund og kompetencer samt motivation for at søge hos
ACCURA.
På baggrund af første samtale udvælger vi typisk et par kandidater
til anden samtalerunde, der som regel varer ca. to timer.
Til samtalerne kommer du typisk til at møde flere forskellige
ledere og medarbejdere fra den afdeling, som du søger en stilling
i.
Test
Inviteres du til anden samtale, benytter vi os af forskellige
test som supplement til samtalen. Visse test udfyldes
hjemmefra, mens andre skal udfyldes hos ACCURA. Du skal vide, at
test aldrig står alene i vurderingen af dig, men bruges som et
dialogværktøj, der kan bidrage til at give et mere nuanceret og
præcist billede af dig. Du får altid feedback på den eller de test,
du har udfyldt.
Når vi benytter test, er det for at få et flersidigt
vurderingsgrundlag. Vi bruger test målrettet for at afdække
motivation, præferencer og kompetencer, der er vigtige i forhold
til den enkelte stilling. Vi anvender både personlighedstest,
kompetencetest og mere praktiske test, alt efter hvad det er for en
stilling, vi skal have besat.
De personer, som giver feedback på test, er certificeret i brugen
og fortolkningen af disse.
Referencer
Vi retter aldrig henvendelse til nuværende eller tidligere arbejdsgivere, uden først at have aftalt det med dig.
Ansættelse
Bliver du tilbudt job hos ACCURA, vil du modtage en
ansættelseskontrakt og kopi af vores medarbejderguide. Vi gør
opmærksom på, at ansættelse hos ACCURA kræver en anmærkningsfri
straffeattest.
Senest når en stilling er besat, vil alle ansøgere modtage et svar
på deres ansøgning.
Fortrolighed og etik
Vi lægger vægt på fortrolighed og en høj etik i vores
rekrutteringsproces. Det er vigtigt for os, at du som kandidat
oplever, at du bliver behandlet professionelt og med respekt.
Vi behandler din ansøgning og alle dine dokumenter fortroligt, hvad
enten du søger en specifik stilling eller har ladet dig registrere
i en af vores emnebanker. Vi bestræber os på at kommunikere åbent,
ærligt og i så god tid som muligt.
Du får som nævnt altid feedback på test.
Skulle du få et afslag, er du velkommen til at ringe og få det
uddybet.